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Quiz Be.Shine
Votre entreprise cherche-t-elle à attirer des talents et à mieux fidéliser ses équipes ?
Avez-vous déjà formalisé votre culture d’entreprise pour en faire un moteur d’engagement et d’attractivité ?
Pourquoi un candidat choisirait-il votre entreprise plutôt qu’une autre ?
Si ces questions vous interpellent, ce quiz est fait pour vous !
Attirer des talents
1. Pourquoi un candidat choisirait-il votre entreprise plutôt qu’une autre ?
a) Aucune idée, je ne sais pas ce qui attire chez nous
b) Pour le salaire et les avantages
c) Pour l’ambiance et les valeurs de l’entreprise
2. Combien de candidatures spontanées recevez-vous chaque mois ?
a) Aucune ou presque
b) Quelques-unes, mais rarement des profils pertinents
c) Régulièrement, et des profils alignés avec notre vision
Fidéliser les talents
3. Quand un salarié quitte l’entreprise, savez-vous toujours pourquoi ?
a) Pas vraiment, on ne fait pas d’entretiens de sortie
b) On a une vague idée, mais on ne creuse pas trop
c) Oui, on analyse et on en tire des leçons
4. Vos collaborateurs recommanderaient-ils l’entreprise à un ami comme un bon employeur ?
a) Probablement pas
b) Peut-être, mais je n’en suis pas sûr
c) Oui, certains le font déjà
Clarté des valeurs et de la mission
5. Si je demande à 5 de vos employés quels sont les 3 piliers de votre entreprise, me donneraient-ils la même réponse ?
a) Non, chacun dirait quelque chose de différent
b) Certains oui, d’autres non
c) Oui, c’est clair pour tout le monde
6. Vos équipes comprennent-elles votre mission d’entreprise et leur rôle dans sa réussite ?
a) Je ne suis pas sûr qu’ils la connaissent vraiment
b) Ils la connaissent, mais je ne sais pas s’ils s’y identifient
c) Oui, et ils la portent au quotidien
Histoire de l’entreprise et Storytelling
7. Vos collaborateurs connaissent-ils l’histoire et les origines de votre entreprise ?
a) Non, ce n’est pas un sujet abordé en interne
b) Ils en ont une vague idée, mais rien de structuré
c) Oui, l’histoire de l’entreprise est un élément clé de notre culture et elle est régulièrement mise en avant
8. Votre entreprise valorise-t-elle son histoire et son identité dans sa communication ?
a) Non, nous ne communiquons pas vraiment sur notre histoire
b) Parfois, mais ce n’est pas un axe majeur de communication
c) Oui, notre storytelling est un élément fort de notre image de marque et de notre culture
Ambiance et engagement interne
9. Avez-vous déjà mesuré l’engagement et la satisfaction de vos employés ?
a) Non, jamais
b) Une fois, mais ça date
c) Oui, régulièrement
10. Comment décririez-vous l’ambiance générale dans votre entreprise ?
a) Un peu tendue, chacun fait son job sans plus
b) Ça dépend des jours et des équipes
c) Plutôt positive et dynamique
Communication interne et externe
11. Votre communication interne reflète-t-elle réellement votre culture d’entreprise ?
a) Pas vraiment, elle est surtout centrée sur des informations pratiques et opérationnelles
b) Nous essayons d’intégrer nos valeurs et notre mission, mais ce n’est pas encore structuré
c) Oui, notre communication interne est alignée avec notre culture et contribue à l’engagement des équipes
12. L’image que notre entreprise projette à l’externe correspond-elle à la réalité interne ?
a) Pas toujours, il y a un décalage entre notre communication externe et la culture vécue en interne
b) Nous faisons attention, mais il y a encore des ajustements à faire
c) Oui, notre marque employeur et notre communication reflètent fidèlement notre culture et nos valeurs
NB :
Pour faciliter la lecture, ce quiz est rédigé au masculin, mais il s’adresse naturellement aux femmes et aux hommes. Merci pour votre compréhension.
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